DE&I Konferencen skal skabe fokus på, hvordan vi sikrer diversitet og inklusion i organisationen. Hvorfor og hvordan skal vi arbejde med DE&I; hvad gør vi i praksis? Dagens oplægsholdere og paneldebat skal diskutere best practice, do’s and dont’s og inspirere deltagerne til, hvad de som ledere og HR konkret kan gøre for at fremme diversitet og inklusion på deres arbejdsplads og i deres teams.

  • 28. november 2023
  • Scandic Falkoner Auditorium, København V

Køb din billet i dag


Pris

3996,-

Ekskl. moms

Få et 360 graders perspektiv på DE&I

Konferencen giver et 360 graders indblik i DE&I, der på dagen derfor behandles på både et strategisk, taktisk og operationelt plan. Dagens oplægsholdere er udvalgt med henblik på, at hele spektret bliver afdækket, hvor både perspektiver fra ledelsen, HR og de personlige erfaringer bliver bragt i spil. Dagens oplæg har derfor både afsæt i forskningsverdenen, konsulentbranchen og i cases fra virksomheder, der er lykkes med DE&I.

Abdel Aziz Mahmoud

Konferencier og moderator af paneldebat

Journalist og tv-vært Abdel Aziz Mahmoud styrer slagets gang og paneldebatten i løbet af dagen. Abdel er anerkendt for sin evne til både at være vedholdende kritisk journalist samt en god og tilstedeværende lytter.

Mia Wagner

Medstifter af Nordic Female Founders, investor og tidligere løvinde.

Lige muligheder for lige kompetencer

Nordic Female Founders er stiftet med ønsket om at sætte fokus på ligestilling i dansk erhverv og som led heri arbejde for større diversitet i iværksætteri. Hør Mia Wagners perspektiver på, hvorfor DE&I er vigtigt for dansk erhvervslivs konkurrencedygtighed. Ligestilling handler ikke om en kamp mellem kønnene, men derimod om lige muligheder uanset køn. Hør om, hvilke strategiske fordele vi kan opnå ved at implementere DE&I i ledelsens forståelse for, hvordan man driver virksomheden – nu og i fremtiden.

Nana Bule

Tidl. adm. direktør for Microsoft Danmark og Island

Inkluderende ledelse, der favner mangfoldighed

Hør Nana Bules perspektiver på, hvorfor vi skal arbejde med DE&I, og hvordan vi sikrer mere inkluderende arbejdspladser med større diversitet, hvor karrieremuligheder er baseret på kompetencer og er lige for alle. Hvordan skal DE&I integreres i den strategiske ledelse, og hvor ligger ansvaret for at skabe en mangfoldig kultur og organisation.

Christian Ørsted

Cand. merc., ledelsesrådgiver og forfatter til bestsellerne »Livsfarlig ledelse« og »Fatale forandringer«. 

Psykologisk tryghed og ledelse

Både ledere og medarbejdere er med til at skabe en kultur præget af psykologisk tryghed, hvor mangfoldighed respekteres og vi tør ytre os, stille spørgsmål, vise uenighed og begå fejl uden frygt for at tabe ansigt. Diversitet og inklusion er derfor centrale elementer i psykologisk tryghed, for har virksomheden ikke en tilstrækkelig inkuderende kultur, er arbejdet med at skabe og understøtte diversitet tabt. Christian Ørsted kommer i sit oplæg ind på, hvad ledelsen og HR konkret kan tage af initiativer for at skabe psykologisk tryghed og hermed styrke diversitet og inklusion i kulturen.

Marianne Egelund Siig

Ekspert i ligestilling, mangfoldighed og inklusion med mere end 15 års erfaring inden for DE&I, forfatter til “Gid vi gad - om ligestilling, diversitet og inklusion”.

Gid vi gad - om ligestilling, diversitet og inklusion

Marianne giver i sit oplæg et klogt og kærligt indspark til arbejdet med ligestilling, diversitet og inklusion. Du bliver inspireret med viden og indsigt, som er helt afgørende for fremtidens lederskab. Oplægget er baseret på Marianne Egelund Siigs omfattende indsigt i litteratur, politik, research og analyser på området, perspektiveret af hendes personlige iagttagelser og arbejde i feltet.

Sebastian Lynggaard

Manden bag pseudonymet og Instagramprofilen “Herlige Svend” og forfatter til Mandsforræder 

Hvad vil det sige at forråde sit køn?

Da Sebastian var anonym på instagram “skulle han steriliseres, voldtages, og lukke røven, for han forstod ikke noget alligevel”. Da han stod frem som mand, fik han at vide, at han skulle skamme sig, og at han var i gang med at forråde sit eget køn. Men hvad vil det egentlig sige at forråde sit køn? Det forsøger Sebastian at give sit svar på i foredraget, hvor han også kommer omkring historien om Herlige Svend og hvorfor et par enkelte sure beskeder i indbakken i virkeligheden er toppen af et isbjerg af problemer, som det kun er mænd, der kan løse. “I hvert fald hvis vi ikke vil blive overflødige.”

Ingrid Uppelschoten Snelderwaard

Chief DE&I Officer hos A.P. Møller – Mærsk

Diversitet og Inklusion i A. P. Møller Mærsk (oplæg på engelsk)

I 2022 vandt A.P. Møller Mærsk CSR prisen for 9. gang for bedste rapport om bæredygtighed, samfundsansvar og ESG.  Hør i oplægget om A. P. Møllers Mærsks indsatser inden for DE&I, og hvordan de sikrer, at virksomheden fortsat ligger i front inden for DE&I dagsordenen.

Ulla Grøn

Global Head of DE&I hos Grundfos

Grundfos lancerede i 2021 en strategi for arbejdet med mangfoldighed, lige muligheder og inklusion, baseret på et ønske om at gøre både Grundfos og samfundet stærkere. Efter to år er strategien netop revideret. Hør Ulla Grøn, Global Head of DE&I at Grundfos, fortælle om de første to års læringer, landvindinger og udfordringer; om hvordan hun hele tiden opdage nye bias hos sig selv og bruger det aktivt; og om hvordan det er at arbejde med DE&I en global kontekst.

Jalal Arabi

Stand-up'er og foredragsholder om at være etnisk minoritet og transkønnet

Paneldebat

Udover sin egen historie om at være etnisk minoritet og transkønnet og sin kamp med at finde sig til rette og føle sig accepteret som den han er, arbejder Jalal til daglig som pædagog på et krisecenter for minoritets etniske LGBT+ personer.

DERFOR SKAL DU DELTAGE I KONFERENCEN

Et 360 graders perspektiv på DE&I

På konferencen kommer oplægsholderne hele vejen rundt både strategisk, taktisk og operationelt. For det samlede perspektiv er nøglen til at lykkes og få succes med DE&I.

Viden om DE&I i praksis

Som deltager får du ikke bare viden, men også nogle konkrete råd til, hvordan der kan arbejdes med DE&I med eksempler fra virksomheder, der er lykkes med det - både fra et ledelses- og HR perspektiv.

Mulighed for at netværke med andre ledere og HR-folk

 Udover spændende oplæg er der i løbet af dagen indlagt pauser og frokost, hvor der er rig lejlighed til at dele erfaringer og netværke.

Dagsprogram: 


08.15-08.50:  Ankomst og morgenmad
08.55-09.00:  Konferencier Abdel Aziz Mahmoud byder velkommen
09.00-09.45:  Nana Bule: Inkluderende ledelse, der favner mangfoldighed
09.45-10.30:  Marianne Egelund: Gid vi gad - om ligestilling, diversitet og inklusion

10.30-10.45: Pause
10.45-11.15:  Ingrid Uppelschoten Snelderwaard:
Diversitet og Inklusion i A. P. Møller Mærsk (oplæg på engelsk)
11.15-12.00:  Christian Ørsted: Psykologisk tryghed og ledelse

---- Frokost ----

13.00-13.30:  Ulla Grøn: DE&I hos Grundfos 

13.30-14.15:  Sebastian Lynggaard: Hvad vil det sige at forråde sit køn?
14.15-14.30: Pause

14.30-15.00:  Paneldebat (Ulla Grøn, Marianne Egelund Siig, Christian Ørsted, Sebastian Lynggaard, Jalal Arabi)

15.00-16.00:  Mia Wagner: Lige muligheder for lige kompetencer

Hvorfor beskæftige sig med DE&I?

I det private og offentlige erhvervsliv er DE&I et højaktuelt emne. Fordele ved at yde en målrettet indsats i arbejdet med diversitet og inklusion er mange, heriblandt øget medarbejdertrivsel og øget konkurrencedygtighed, der tiltrækker talenter og samarbejdspartnere. Og i sidste ende kan det ses på bundlinjen samtidig med, at virksomheden har taget et vigtigt samfundsansvar.

Som arrangør vil LearnX gerne bakke op om, at DE&I bliver sat på dagsordenen i dansk erhvervsliv. Ikke bare for at skabe forståelse for, hvorfor det er vigtigt, men også være med til at bane vejen for, at det bliver implementeret ude i virksomhederne.

Har du spørgsmål eller brug for hjælp?

Kontakt Jesper Bisgaard på telefon +45 88779740 eller jeha@learnx.dk 

- Du kan også udfylde formaleren, så kontakter vi dig hurtigst muligt.